理論界就企業(yè)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有過許多論述。筆者一孔之見：最高明的管理是自我管理，最高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是沒有藝術(shù)。
　　何也？古往今來那些以身殉國，為民請命的人是怎么管理出來的？什么人用什么樣的藝術(shù)可以讓南宋時期的王佐為岳飛斷臂？顯然靠管理和藝術(shù)是無法解釋這種現(xiàn)象的。
　　但，中國自古確有"士為知己者死"之說。生活中成功的企業(yè)的確有一批與企業(yè)同甘苦、共存亡的志士。是什么使這些人能如此肝膽相照？是因為有一種共同的信仰和共同的追求。而信仰和追求是無法管理出來，藝術(shù)出來的。
　　對高級員工的管理，最好的管理是自我管理；就企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)而言，最高超的藝術(shù)是沒有藝術(shù)。
    大象無形。無為之中實有為。
　　真正的領(lǐng)導(dǎo)是一種心靈的感召，是一種無聲的呼喚，是一種人格的魅力，是一種無處不在、無時不在的磁場效應(yīng)。
　　記住，權(quán)術(shù)有術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)沒有藝術(shù)。完全靠藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)其實最沒有藝術(shù)。