人類(lèi)生存發(fā)展需要良好的生態(tài)環(huán)境，企業(yè)生存發(fā)展也同樣需要良好的生態(tài)環(huán)境。企業(yè)生態(tài)環(huán)境可分為外部生態(tài)環(huán)境和內(nèi)部生態(tài)環(huán)境。企業(yè)外部生態(tài)環(huán)境企業(yè)自身難以把握，主要靠國(guó)家掌握；企業(yè)內(nèi)部生態(tài)環(huán)境則完全取決于企業(yè)自身。因此，企業(yè)要重視內(nèi)部生態(tài)環(huán)境的建設(shè)。在一個(gè)擁有良好生態(tài)環(huán)境的氛圍中，企業(yè)員工可以最大程度地發(fā)揮出自己的潛力。
　　企業(yè)生態(tài)環(huán)境好壞的標(biāo)志，除了企業(yè)興衰之外，還有一種特殊的衡量方法，這就是看每一個(gè)員工是否自然外露人性中的缺陷和弱點(diǎn)。因?yàn)椋�人總是有缺陷和弱點(diǎn)的，這是人的自然屬性。
　　一個(gè)人只有在最放松的情況下，才會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)的暴露個(gè)人的缺陷、弱點(diǎn)。不是嗎？ 我們每個(gè)人回到家里，馬上就會(huì)不再講究禮儀；一個(gè)人獨(dú)自出差的時(shí)候就會(huì)比較放縱自己；孔雀在最得意的時(shí)候會(huì)翹起尾巴露出屁股。此時(shí)也許不文明，但卻是真實(shí)的。
　　不要以為這是什么壞事，其實(shí)這是好事，這說(shuō)明員工在這種環(huán)境下已經(jīng)充分放松了自己，已經(jīng)把自己融進(jìn)了企業(yè)的生態(tài)環(huán)境中，已經(jīng)把企業(yè)當(dāng)成了自己的家。作為老板，你更喜歡一個(gè)戴著假面具的員工，還是更喜歡一個(gè)真實(shí)的員工呢？
　　只要我們?cè)谒枷肷夏軌蛘嬲�認(rèn)同保護(hù)個(gè)性的觀點(diǎn)，你就不會(huì)反感員工的個(gè)性缺陷。記住，唯有缺陷才是真實(shí)的，而真實(shí)的、自然的就比假的好。 
　　搞好企業(yè)生態(tài)環(huán)境的建設(shè)，不僅有利于那些優(yōu)秀的人才更好的發(fā)揮作用，而且，對(duì)人才外流還將起到很好的抑制作用。這就好比自然界的生物一樣，當(dāng)他們?cè)谝欢ǖ纳鷳B(tài)環(huán)境下適應(yīng)后，既便在外人看來(lái)給他們提供更加優(yōu)越的條件，他們也難以適應(yīng)。海南島四季如春，但企鵝卻難以生存，南極雖冰天雪地，但企鵝卻悠然自得。何也？概源于適應(yīng)也！因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要特別重視企業(yè)內(nèi)部生態(tài)環(huán)境的建設(shè)。